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Baleares, entre dos aguas en el Mapa del Talento

Como continuación de la información que publiqué anteriormente, sobre un estudio elaborado por la fundación COTEC en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) que mide la capacidad de las comunidades autónomas para crear, atraer y retener talento, a partir de medio centenar de indicadores, y que incluye un análisis de las características socioeconómicas de los flujos migratorios, añado unas líneas mas:

Podemos ver en enlace que se pone abajo que Madrid, País Vasco y Navarra, con Cataluña y Aragón, concentran la capacidad de crear, atraer y retener talento en España.

El estudio ofrece la comparación con Alemania, uno de los principales polos de talento de Europa.

La Comunidad de Madrid consigue liderar tres de los pilares, Facilitar, Atraer, e Impacto del Conocimiento, de los seis que lo integran, y otras tres comunidades, País Vasco, Navarra y Cataluña lideran uno cada una de los otres tres: Crecer, Retener, y Capacidades y vocaciones técnicas.

Además, Madrid supera a Alemania en cuatro de los seis pilares mientras que ocho de las 17 comunidades autónomas no superan a Alemania en ningún pilar.

Baleares destaca en el quinto pilar, Capacidades y vocaciones técnicas, que mide el perfil de la población activa, tanto sus cualificaciones, como su productividad, la empleabilidad o la correspondencia entre cualificación y ocupación, junto con Cataluña, y Madrid, aunque todas por detrás del dato que presenta Alemania.

Y se encuentra por encima de la media en Atraer - examinar el impulso educativo de las administraciones, así como los resultados que logran -, pero por debajo en Conocimiento, Crecer, Facilitar - concretamente en penúltimo lugar - y Retener.

Los demás pilares se refieren a analizar tanto el entorno del mercado como el de negocios y el mercado de trabajo - Facilitar -, medir la apertura del mercado - Atraer -, examinar el impulso educativo de las administraciones, así como los resultados que logran - Crecer -, tener en cuenta factores que facilitan que el talento no sea expulsado - Retener - y analizar la presencia de personal apto para producir en la Economía del Conocimiento - Conocimiento - .

https://cotec.es/informes/mapa-del-talento-2023/




 

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