innovación pública 2030

El Gobierno de España  ha cumplido un 53,3% de los compromisos adquiridos y se prevé que en el próximo semestre llegue al 61,0%. Concretamente, los adquiridos por el presidente ante las Cortes Generales han alcanzado un cumplimiento del 59,0% y los del Acuerdo de Coalición Progresista (ACP) - 428 compromisos - ya se han cumplido el 54,9%. Como se sabe, el presidente del Gobierno, al comenzar la presente legislatura, inició el compromiso de rendir cuentas públicamente de manera periódica mediante el informe denominado “Cumpliendo”, un ejercicio democrático muy demandado en las esferas de los expertos en Gestión Pública, que nos equipara a los países más avanzados y que tiene un extraordinario valor que merece la pena seguir compartiendo, del que publiqué una entrada hace justo un año [1] . Con similar metodología que en otras ocasiones, consolidada y avalada por el grupo de doce expertos y expertas que ya colaboró en los trabajos anteriores, desde una perspectiva global, sectori

(Actualizado el 01 01 2023)   Cuando leí el Anteproyecto de Ley que nos ocupa, preferí dedicar un primer escrito a la descripción de lo que el texto contiene sobre DPP [1] en la AE [2] de una manera personal, sin contrastar con mis compañeros de la ADPP [3] – y ahora, en este espacio para la valoración, voy a hacer un proceso previo similar, aunque más adelante mi posición sea la que acordemos en conjunto.   Me parece muy positivo el marco de referencia al que se alude – el componente 11 del PRTR – y los objetivos que se marca “la implantación de un modelo de recursos humanos basado en competencias , la articulación de una carrera profesional que asegure la igualdad entre mujeres y hombres y el desarrollo de una DPP que asegure (…) una gestión pública orientada a resultados ” aunque no entiendo lo de que “evite una excesiva rotación” ya que lo actualmente más parecido al movimiento de personas en la AE, salvo por los procesos de jubilación, es el de los moluscos . Creo que rota

(Actualizado a 01 01 2023) Me ha parecido de interés dedicar unas líneas a describir – en la medida de lo posible, sin valorar     - lo que contiene sobre Dirección Pública Profesional [1] el Anteproyecto de Ley de la función pública de la Administración del Estado [2] , aunque el tema merezca un análisis detenido – o sea, más que un “bote pronto” – y compartido – o sea con mis compañeros y compañeras de la ADPP [3] , con visión más ancha y experta -, por su innegable trascendencia. La primera referencia aparece en la  EXPOSICIÓN DE MOTIVOS cuando se vincula la  reforma de la Administración y del empleo público al componente 11 del PRTR y que tiene como objetivos “la implantación de un modelo de recursos humanos basado en  competencias , la articulación de una carrera profesional que asegure la  igualdad  entre mujeres y hombres y el  desarrollo de una DPP  que evite una excesiva rotación y asegure una gestión pública orientada a resultados” y “como elemento clave de una Administ

 Pues claro que sí. Algunos venimos defendiendo la cultura de la evaluación a lo ancho y a lo alto del escenario público: de las organizaciones, de las políticas, de las personas... Ahora el Gobierno comparte el anteproyecto de Ley de Función Pública en el que se incluye la evaluación del desempeño entre otras iniciativas que buscan modernizar nuestra super antigua Administración General del Estado. Pues bienvenido sea! El texto de la nota de prensa es el siguiente: "Otra de las reformas significativas será la incorporación de la evaluación del desempeño al modelo de empleo público. Esta medida, que será de carácter obligatorio, perseguirá una mejora de la productividad y la adecuación de la carrera profesional al cumplimiento de las funciones de la empleada o el empleado público. A través de este procedimiento se valorará periódicamente la conducta profesional y se medirá el rendimiento o el logro de resultados de las trabajadoras y trabajadores públicos. La finalidad es mejorar