Pues claro que sí.
Algunos venimos defendiendo la cultura de la evaluación a lo ancho y a lo alto del escenario público: de las organizaciones, de las políticas, de las personas...
Ahora el Gobierno comparte el anteproyecto de Ley de Función Pública en el que se incluye la evaluación del desempeño entre otras iniciativas que buscan modernizar nuestra super antigua Administración General del Estado. Pues bienvenido sea!
El texto de la nota de prensa es el siguiente:
"Otra de las reformas significativas será la incorporación de la evaluación del desempeño al modelo de empleo público. Esta medida, que será de carácter obligatorio, perseguirá una mejora de la productividad y la adecuación de la carrera profesional al cumplimiento de las funciones de la empleada o el empleado público. A través de este procedimiento se valorará periódicamente la conducta profesional y se medirá el rendimiento o el logro de resultados de las trabajadoras y trabajadores públicos. La finalidad es mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos."
Pues claro que sí, de nuevo.
Otra cosa es que cuerpos y almas o al revés - ponga usted mismo las siglas - lo permitan.
(Habrá ocasión de ir comentando otros interesantes aspectos del anteproyecto y de hacer un seguimiento de su evolución).
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas%20Prensa/2022/FUNCION-PUBLICA/20-12-22-NP-ANTEPROYECTO-LEY-DE-FUNCION-PUBLICA.pdf
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