innovación pública 2030

Como respuesta a la invitación cursada a la Asociación Dirección Pública Profesional, desde la Subdirección General de Gobierno Abierto - Dirección General de Gobernanza Pública, Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública - me complace compartir que desde la ADPP hemos trasladado   nuestra convicción de que los compromisos con los valores del Gobierno Abierto, con el fin de acometer una transformación en las Administraciones Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea que permita afrontar los Retos de las Transiciones verde y digital y así aprovechar el impacto transformador de los fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a los que se refieren, y nuestra seguridad de que  especialmente en relación con la búsqueda de incrementar la confianza entre las instituciones y las personas a las que sirven, serán efectivas cuando las personas que dirigen las Administraciones públicas sean seleccionadas con las capacidades, la...

El Observatorio de empresas gacela [1] que estudia la evolución en España de las empresas de alto crecimiento [2] , analizándolas por territorios (a escala autonómica, provincial y municipal) y por sectores de actividad, recoge que el número de ese tipo de empresas en nuestro país ha aumentado entre el trienio 2019-2022 respecto al anterior, aun cuando las cifras quedan lejos de las previas a la pandemia: pasan de 4.588 a 5.210, lejos de las 7.336 que había antes de 2020. Eso sí, su capacidad de crear empleo sigue siendo muy alta: entre 2019 y 2022 crearon 400.000 puestos de trabajo, mientras que las no gacelas destruyeron alrededor de 50.000. Así lo podemos leer en el último informe sobre empresas gacela , de la fundación Cotec que es actualizado cada año. La Comunidad de Madrid lidera un triple ranking autonómico de gacelas : es el territorio con más número, donde tienen un mayor peso en la estructura productiva y donde son más grandes.   Le siguen Cataluña, Andalucía y Com...

Con ese título se ha publicaco un documento coordinado por David Gutiérrez Ferreiro y editado por la Red Cántabra de Desarrollo Rural , 2020, sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que, como sabemos "constituyen un llamamiento universal a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y las perspectivas de las personas en todo el mundo". Los 17 ODS y sus 169 metas forman parte de la Agenda 2030 un total de 169 metas. y cada uno de ellos tiene metas concretas que deben alcanzarse en los próximos años hasta completar  La guía contiene desde consejos para leer mejor el texto, hasta elementos que lo hacen acesible y cercano, como cuentos sobre cada objetivo, datos sobre algunos problemas que se quieren solucionar, tareas... Está disponible en versión papel en el Centro de Documentación CENEAM.  https://www.miteco.gob.es/es/ceneam/recursos/materiales/arreglamos-mundo-lectura-facil-agenda2030.html

Hace pocas horas, en un partido de fútbol de gran rivalidad, un grupo de radicales decidió lanzar objetos - dicen que mecheros - a un jugador de futbol, al parecer, no para infrigirle daño - aunque bien podrían hacerlo -  sino para despistarle, cuando los jugadores locales se acercaban al área contraria. Los radicales se agrupaban en un "fondo" con nombre de punto cardinal. Sus líderes, con quienes negociaron jugadores y responables técnicos locales, aparecían encapuchados. El árbitro decidió parar el partido durante 10 minutos para ver si amainaba la ira de los "aficionados". Jugadores al vestuario. Yo, que sigo el futbol desde hace muchos años, no habia visto algo similar. Al final del partido, los jugadores locales se acercaron al fondo donde estaban los exaltados para aplaudirles. En fin...!no a la violencia, del tipo que sea, tampoco en el fútbol! https://www.marca.com/futbol/primera-division/2024/10/02/66fd59d0268e3ecb208b457c.html Tres partidos de sanción par...

La fundación  Cotec ha lanzado una convocatoria de proyectos de innovación exclusiva para personas de máximo 30 años y de hasta 40.000 euros para cada proyecto seleccionado.  La convocatoria está abierta a  cualquier temática , incluidas las áreas de estudio prioritarias de Cotec: digitalización, economía circular, activos intangibles, educación, economía o innovación en el sector público. Para inscribirse solo es necesario resumir la iniciativa en menos de 100 palabras (420 caracteres con espacios).   Aquí encontrarás toda la información Esta es la web para inscribirse Para resolver cualquier duda adicional, puedes escribir a   maria.rosell@cotec.es .

Las 31 medidas del plan de regeneración democrática presentado recientemente por el Gobierno de España, se refieren, en buena parte de su contenido, a asuntos que tiene que ver con las Administraciones Públicas, que me han parecido de gran interés y que iré comentando aquí poco a poco. El denominado Plan de Acción por la Democracia , aprobado por el Consejo de Ministros, introduce cambios en la ley mordaza, la de secretos oficiales o el Código Penal en lo que respecta a la protección de la libertad de expresión o el delito de injurias a instituciones del Estado. Y contiene, entre otras, medidas para ampliar y mejorar la calidad de la información gubernamental, como el desarrollo de estrategias y mecanismos de Gobierno Abierto , el Sistema de Integridad de la Administración General del Estado, la rendición de cuentas obligatoria, la creación de la Autoridad Independiente de Protección del Informante , la ampliación de la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para crear dos nu...

En “DESAFÍOS DEL MODELO DE EMPLEO PÚBLICO TRAS LA CRISIS SANITARIA” [1] , Elisa Moreu Carbonell , Catedrática de Derecho Administrativo de la Universidad de Zaragoza, apunta lo que se viene diciendo desde muchos ángulos, ante la pasividad de cada uno de los gobiernos responsables de la selección de las personas funcionarias: “Entre otras medidas, se propone la especialización de los órganos de selección, la adaptación de las pruebas a las necesidades objetivas de los puestos de trabajo y la previsión del salto intergeneracional. La denuncia de que los sistemas de selección en el empleo público están obsoletos es ya recurrente: se valora la capacidad de memorizar puntos, comas, adverbios, apartados y epígrafes de los textos normativos. Para que las pruebas sean capaces de seleccionar talento habría que hacer una evaluación periódica de su idoneidad, y también hay que formar a personal capacitado para diseñar correctamente las pruebas de selección.” Su trabajo recoge también asunto...