Como respuesta a la invitación cursada a la Asociación Dirección Pública Profesional, desde la Subdirección General de Gobierno Abierto - Dirección General de Gobernanza Pública, Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública - me complace compartir que desde la ADPP hemos trasladado nuestra convicción de que los compromisos con los valores del Gobierno Abierto, con el fin de acometer una transformación en las Administraciones Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea que permita afrontar los Retos de las Transiciones verde y digital y así aprovechar el impacto transformador de los fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a los que se refieren, y nuestra seguridad de que especialmente en relación con la búsqueda de incrementar la confianza entre las instituciones y las personas a las que sirven, serán efectivas cuando las personas que dirigen las Administraciones públicas sean seleccionadas con las capacidades, las competencias, los valores y el compromiso ético que caracterizan a la dirección pública profesional, a imagen y semejanza de lo que ocurre en los países mas avanzados de nuestro entorno y en las instituciones europeas, con el fin de conseguir una Administración moderna que responda con eficacia, transparencia y calidad a las demandas sociales.
El Gobierno de España ha dado un importante paso al publicar, por fin, 17 años después de la publicación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y su artículo 13, la Orden TDF/379/2024 [1] , de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión [2] Con un Preámbulo en el que resalta que la figura de la DPP es “un elemento clave en la concepción de una Administración moderna orientada a la planificación, evaluación y control de las políticas públicas” (…) “actor protagonista llamado a impulsar y pilotar las actuaciones dirigidas a ejecutar las políticas públicas y a colaborar en la transformación hacia un empleo público altamente capacitado”, y refiriéndose al componente 11 sobre la modernización de las Administraciones públicas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) y su hito número 148 sobre “la r...
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