La DPP en la CETRA de Cataluña (y2)

La nueva línea de DPP pretende impulsar una mejora significativa en el funcionamiento de los diferentes servicios que presta la Generalidad de Cataluña toda vez que unas direcciones profesionales competentes y estables deben producir estructuras organizativas más eficientes “y motivar un apoderamiento y un mayor compromiso del conjunto del personal que trabaja en nuestra Administración”. Simultáneamente se espera que “las funciones directivas propiamente políticas, al quedar liberadas de las funciones ejecutivas, podrán centrarse en la interlocución con la sociedad y en la definición de las líneas estratégicas y de seguimiento, y obtener, así, un reconocimiento más directo de la ciudadanía.” Se aspira captar también profesionales directivos del sector privado, en su caso con el acompañamiento adecuado en las primeras fases, desde el nuevo Instituto de DPP. Y a que ejercer funciones directivas de primer nivel en el sector público catalán sea considerado un honor y una responsabilidad por los profesionales que las ejerzan desde competencias y conocimientos acreditados, y un compromiso profundo con los valores éticos y de transparencia, esenciales en la Administración pública. Con las adaptaciones que correspondan en función de sus características, las recomendaciones y propuestas del proyecto CETRA para la DPP se espera alcancen el conjunto del sector público catalán, especialmente el ámbito municipal. Dos niveles. El primer nivel será el de las direcciones generales de los departamentos, primeros niveles directivos de las entidades del sector público y puestos asimilados que tengan la condición de altos cargos. Y el segundo nivel el de las subdirecciones generales, puestos asimilados de la Generalidad de Cataluña y niveles directivos equivalentes de las entidades que conforman el sector público institucional”. Capacidad de liderar y motivar a los equipos, gestionar bien el tiempo, manejar correctamente el estrés y adaptarse a los cambios son algunos de los elementos básicos en la ecuación. En el proceso de acreditación se incluirá evaluar conocimientos, experiencia y competencias y la comisión de acreditación seleccionará tres candidatos por cada puesto que elevará al órgano designación. El periodo de los nombramientos será de cinco años, renovables a un máximo de un periodo de tres años para el nivel 1, o de cinco años para el nivel 2. La base evaluadora de los directivos será un acuerdo de gestión con las direcciones funcionales que incluirá los objetivos anuales. El Instituto de DPP propondrá anualmente el cuadro de retribuciones de los dos niveles de direcciones. Las plazas directivas de nivel 1 podrán aspirar a una retribución variable equivalente al 20 % del salario bruto, en el supuesto de obtener el 100 % de los objetivos acordados. Por debajo del 70 % no existirá derecho a la retribución variable. Las personas que han trabajado en el proyecto se han incorporado desde la universidad, asociaciones y colegios profesionales, e instituciones públicas diversas. Se creará el Instituto de Dirección Pública Profesional, sin personalidad jurídica propia, en el marco de la Escuela de Administración Pública de Cataluña.