La BANIcización de las relaciones laborales o el mail como palanca de reasignación de recursos humanos.
En algunas de mis clases, para promover el debate en cuanto a la participación de las personas en la vida de las organizaciones públicas, he utilizado el caso del cambio masivo de ubicación y funciones de personas de una gran compañía, en el que, a miles de ellas, se la convocaba en unas instalaciones deportivas, y a la entrada del recinto se les entregaba un número que correspondía a un asiento, en el que figuraba su nombre. Al llegar al asiento encontraban un sobre. En su interior, en un papel se podía leer lo siguiente: “La compañía necesita realizar cambios relevantes. Usted, hasta ahora jef@ de Negociado de compras en el edificio B se incorporará como jef@ del Negociado de cuentas externas en el edificio F. Las características y condiciones les serán facilitadas por el Servicio correspondiente, en el momento de su incorporación. Esta comunicación entrará en vigor mañana mismo, al inicio de la jornada, a las 08:00 horas. Le agradecemos desaloje este recinto cuanto antes” E